人材・教育– category –

ネパールのカースト制度を、インドとの違い、苗字からの見分け方、ムルキ・アイン以降の歴史から解説。在日ネパール人の増加を踏まえた採用・受け入れの留意点もまとめています。

インドの留保制度（リザベーション）を解説。SC・ST・OBC・EWSの枠と合計59.5%の構成、クリーミーレイヤー、議席留保との違い、日系企業の実務上の位置づけまで整理します。

ヴァルナとは何か。バラモン・クシャトリヤ・ヴァイシャ・シュードラの4区分と、ジャーティとの違い、宗教的な根拠、現代インドでの残り方を、ビジネス上の留意点とあわせて解説します。

インドの不可触民「ダリット」とは誰を指すのか。ヴァルナの外側に置かれた歴史、アンベードカルと憲法第17条、留保制度、そして現在も残る差別の実態を、日系企業が知るべき視点で解説します。

インドの就労ビザ（Employment Visa）・ビジネスビザの取得要件、必要書類、年収要件（US$25,000以上）、申請プロセスを徹底解説。駐在員派遣やビジネス出張を計画する日本企業必読のビザガイドです。

インドは29の労働法を4つの統一コードに再編し、2025年11月に施行。基本給50%ルール、ギグワーカーの法的認知、女性の夜勤解禁など大改革が進行中。日本企業が知るべき雇用規制の最新動向を解説します。

インドの健康・ウェルネス市場は約1,560億ドル規模に急成長。プラントベース食品、アーユルヴェーダ、フィットネステックなど注目トレンドと、日本企業の参入戦略を最新データで解説します。

インドのカースト制度の仕組み・歴史・現在の影響を完全解説。ヴァルナとジャーティの違い、SC/ST/OBCの留保制度、IT産業との関係、日系企業が知るべきビジネス上の留意点まで網羅します。

インドの教育市場は2025年にEdTechだけで約104億ドル規模、CAGR15〜28%で急成長中。教育×食品を含む7つのビジネスチャンスと日系企業の参入ポイントを最新データで解説します。

インド駐在で直面する住居選びの課題。インドへの駐在が決まった瞬間、多くの方が最初に頭を悩ませるのが「どこに住むべきか」という問題です